案例簡介

關(guān) 鍵 詞： 人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、新質(zhì)生產(chǎn)力

涉及領(lǐng)域：勞動力市場監(jiān)管

服務(wù)對象：群眾

取得成效：打造了“青才乳山”品牌，搭建青年就業(yè)服務(wù)站，加大了校企合作力度，引進(jìn)青年人才1300人以上。發(fā)揮了人才服務(wù)聯(lián)盟作用，拓寬了“青才卡”覆蓋率。做好了全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、英創(chuàng)會等人才交流活動組織動員，增加進(jìn)站博士2到3名。組織人才項目選拔推薦，培養(yǎng)儲備高層次技能人才2個以上，申報首席技師3個以上。

案例詳情

一、筑好人才鏈，強(qiáng)化人才招引工作。建立企業(yè)“引才大使”制度，提供“一對一”離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，先后組織46家企業(yè)參加18省市“名校直通車”等21場校園招聘活動，引進(jìn)青年人才1480人。構(gòu)建企業(yè)聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，促成威海恒邦等企業(yè)與東北石油大學(xué)、西南石油大學(xué)等8家高校建立大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地。借助山東外事職業(yè)大學(xué)和3處博士后工作站（基地）等引才平臺。

二是優(yōu)化教育鏈，夯實人才培養(yǎng)機(jī)制。打造“學(xué)校+學(xué)校+企業(yè)”的校校企合作模式，威海技工學(xué)校與煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院、山東銘航科技有限公司達(dá)成合作，根據(jù)企業(yè)需求，學(xué)校間進(jìn)行“接力”式培養(yǎng)人才。目前，已為企業(yè)輸送人才38人，在讀52人。

三是激活創(chuàng)新鏈，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。開展“企業(yè)高校行”活動，與中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、山東大學(xué)等30余所高校建立高層次人才招引合作意向，每年為企業(yè)協(xié)調(diào)引進(jìn)高層次人才近20名。同時，積極組織企業(yè)申報人才項目和參與競賽。目前，已為各類人才發(fā)放山東惠才卡10張、威海英才卡34張、乳山青才卡498張。

四是育強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈，激發(fā)人才助力新動能。指導(dǎo)11家企業(yè)開展技能人才自主評價，累計評價高技能人才1000多人。同步在威海恒邦試點開展“雙自主”評價，累計評選初級技術(shù)職稱8人。先后組織企業(yè)申報齊魯首席技師、山東省技術(shù)技能大師等高技能人才項目。截至目前共獲評齊魯首席技師5人、威海市首席技師23人。5月16日，乳山市探索“四鏈融合”人才服務(wù)引育模式入選山東省人社廳人社領(lǐng)域營商環(huán)境“揭榜掛帥”活動成果。